天津市新天鋼冷軋薄板有限公司多年來切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級政府、客戶和社會各界的認可。具體做法如下：
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會責任體系
隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的 社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。公司大力宣傳社會責任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟，加大研發(fā)投資
公司現(xiàn)有職工600多人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員126人。占公司總?cè)藬?shù)的 21.11%，其中本科及以上學歷59人，其中高級技術(shù)職稱9人，中級技術(shù)職稱41人。為鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)創(chuàng)新人才，公司大力組織專項技能培訓，為技術(shù)崗位設(shè)立技術(shù)能手、首席專家等榮譽稱號作為激勵。同時搭建了實驗室等研發(fā)測試工作環(huán)境， 形成了較為完善的開發(fā)實驗條件。公司每年均有銷售收入3%以上比例的科技投入促進科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)品高檔次”的目標，近三年，實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值連年上升。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。
三、強化科學管理，注重保護環(huán)境
為建立、健全和不斷完善本公司的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系，生產(chǎn)顧客滿意產(chǎn)品，營造綠色環(huán)保企業(yè)，打造和諧人文環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象，提高產(chǎn)品市場競爭力，公司依照IATF 16949和GB/T 19001、GB/T 24001、GB/T 45001、ISO50001及RB/T 103標準要求，結(jié)合本公司實際，建立汽車用鋼、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全和能源管理體系，通過了兩化融合管理體系認證和CNAS實驗室認可。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，為做好節(jié)能降耗、低碳發(fā)展的工作，公司近年相繼投資1809萬元進行余熱回收、淘汰落后電機、設(shè)備技術(shù)改造及能源管控等方面項目，年節(jié)約電316.91萬kwh、蒸汽約4萬噸, 天然氣量約100萬ｍ3,地表水0.8萬噸，減排17089噸CO2，年節(jié)省費用約1197.11萬元，超額完成我公司“十三五”節(jié)能量29000噸標準煤的進度目標。
通過科學管理，提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。
四、以人為本，關(guān)心職工
公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，還為職工購買了商業(yè)保險，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
公司投入大量財力、物力、人力建設(shè)活動室，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工就餐條件，實現(xiàn)飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結(jié)奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進來” 、送外培訓等不同形式對員工進行培訓，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；對困難職工主動關(guān)懷，發(fā)放困難補助，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。
五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責任
集團領(lǐng)導帶頭，員工踴躍參與，通過慈弘“新悅讀成長計劃”“鄉(xiāng)村師生賦能計劃”項目，為愛助力，點亮偏遠地區(qū)孩子的平凡世界。公司與集團同步，積極參與北京慈弘慈善基金會攜騰訊公益發(fā)起的“99公益日”活動，點燃愛心、傳遞溫暖，履行企業(yè)社會責任，助力實現(xiàn)共同富裕。
六、加強企業(yè)誠信建設(shè)，落實企業(yè)社會責任
公司在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。
公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，公司深入了解市場需求，以誠信為本、服務社會的原則，落實企業(yè)社會責任。
為持續(xù)推動企業(yè)綠色、環(huán)保、低耗發(fā)展，公司從產(chǎn)品原材料到最終產(chǎn)品實施全生命周期綠色化理念，提出了“以原料減量化、能源低耗化與清潔化、資源再利用、輔料無害化、生產(chǎn)過程自動化、管理信息化、污染低排化、產(chǎn)品壽命延長化”戰(zhàn)略目標，把推行產(chǎn)品生態(tài)設(shè)計作為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要抓手，不斷提升企業(yè)綠色低碳發(fā)展意識，培育和發(fā)展產(chǎn)品生態(tài)設(shè)計能力，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和生態(tài)品質(zhì)，逐步建立生態(tài)設(shè)計推進機制和評價體系，打造綠色高端鋼壓延產(chǎn)品和品牌。